MERCER-人性化企业的崛起之汽车行业洞察

上传：茉莉雨
日期：2022-08-31
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简介：此外，新“技术”人员就业后，期待获得不同的整体薪酬方案，更新的员工价值主张有助于提升人才保留率。除了获得新员工外，企业还需留住传统员工⸺至少在短期内，也有可能更长期。为了维持所需的就业水平并将传统技能组洞察2022年汽车行业人力资源领导的关注点1提升重点保留人才群体的员工体验2重新思考薪酬计划3投资健康和风险防范项目4围绕技术要求设计人才机制5重新设计人力资源运营流程合与当前数字化世界所需的技能进行对接，汽车供应商和OEM正在积极开展再培训。

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